Vergroot je leiderschap in 6 maanden
Loopt jouw team niet meer zo soepel als vroeger? Wordt de groei van je bedrijf belemmerd door een inefficiënte werkwijze, door onvoldoende samenwerking of doordat je als ondernemer zelf voortdurend nodig bent? Dan is dit traject dé manier om orde op zaken te stellen en een frisse nieuwe start te maken.
In het Sterk team-traject loop ik zes maanden mee in jouw bedrijf. Ik coach jou als ondernemer, maar óók je team. Ik breng het probleem in kaart en draag praktische oplossingen aan die je direct in kunt zetten. Samen gaan we daarmee aan de slag.
Door de gesprekken die we samen hebben, krijg je meer inzicht in hoe jouw team functioneert en wat dit vraagt van jouw leiderschapsvaardigheden.
Hoe ziet dat er praktisch uit?
Een Sterk Team-traject bestaat uit:
- Een persoonlijke kick-off, 1 op 1 (dagdeel)
- Ik kom een dag meelopen in jouw bedrijf en interview de belangrijkste spelers.
- Elke maand contact: 3 sparsessies en 3 voortgangscalls
- Zes leiderschapstrainingen van een dagdeel met jou en andere leidinggevenden.
- Twee individuele coachingsgesprekken
- PaktDoor Ondernemerswerkboek met concrete handvatten en templates.
- Afrondend evaluatiegesprek
Start nu voor € 9.950 excl. BTW.
Aanbod in het kort
In zes maanden gaan we heel gericht werken aan jouw leiderschapskwaliteiten om een sterk team neer te zetten.
We gaan lekker praktisch aan de slag vanuit jouw situatie, we nemen jouw team onder de loep en je ontdekt de juiste aanpak, waardoor het niet alleen blijft bij het leren van nieuwe dingen.
En het fijne is dat ik jou ga helpen om deze stappen ook écht te zetten. Door te doen en door te pakken zal je merken dat jijzelf zoveel invloed hebt om dat sterke team te bouwen.
Wat anderen zeggen over samenwerken met mij
Door de afgelopen maanden samen te werken met Petri vanuit het programma ‘Vergroot je leiderschap in 90 dagen’ heb ik mij zelf als leider kunnen ontwikkelen, maar ook concrete stappen met mijn eigen team weten te maken. Het sparren met Petri, haar kennis en de handvatten in de vertaalslag richting mijn eigen functioneren en die van het team hebben ons erg geholpen.
Directeur Bredewold Communicatievormgevers
Petri kwam binnen bij Motoveda en legde de vinger direct op de zere plek en dat zonder onze branche te kennen. Daarmee hield ze ons als leiding regelmatig een spiegel voor en wat ik daarin waardeer is dat ze heel eerlijk is met oog op het team. Ze gaf ons lekker concrete acties. Niet lullen maar aan de slag, dat is zeker wat ik herken bij Petri. En dat maakt dat er in ons team nu met veel meer focus en rust gewerkt wordt. Absoluut aan te raden voor iedereen die zijn organisatie, in ons geval mbt ons personeel, wil ‘upgraden’ en niet goed weet hoe je dat – succesvol – moet aanpakken!
Owner/ Directeur Motoveda
Petri heeft niet alleen een enorme inbreng gebracht in ons bedrijf, maar heeft ook een belangrijke bijdrage geleverd op medewerkersniveau. Deze combinatie heeft ervoor gezorgd dat we echt grote stappen hebben kunnen maken binnen het bedrijf. Petri heeft gewerkt aan een mooie basis waardoor we verder kunnen groeien, door rust, duidelijkheid en stabiliteit in te brengen. En dat geeft ons veel vertrouwen voor de groei die ons nog te wachten staat.
CEO Scelta Products B.V.
Petri leert je door middel van haar training, Vergroot je leiderschap in 90 dagen, bewust naar jezelf te kijken en daarnaast ook naar je team. Mooi om te zien hoe ze meegaat in de gesprekken en dan de juiste tegenvraag stelt. Zo kom je op een ogenschijnlijk makkelijke manier tot de kern. Ik schrijf ogenschijnlijk, maar dit is toe te schrijven aan een grote kwaliteit/ kracht van Petri. Coaching op een heerlijke no nonsense manier.
Voorzitter vrijwilligersorganisatie
Petri heeft ons erg geholpen in het (opnieuw) zien van de normen en waarden waarmee we binnen ons bedrijf willen werken. Dingen die onder de oppervlakte zitten worden helder in kaart gebracht. Je leert van je team waarbinnen je functioneert wat hun persoonlijke drijfveren zijn. En vertaalt dit vervolgens naar wat dit betekent voor je eigen functie binnen de organisatie. Het werken met haar is ook heel prettig informeel en tegelijk persoonlijk. Petri is een slimme doorpakker!
Founder Grootplezier.nl Dierenhokken/ Speeltoestellen
Ik werk nu een tijdje samen met Petri. Ik ben bij haar terecht gekomen door een aanbeveling, dat is altijd een fijne start. Petri is een fijne, sparringpartner die de uitdagingen snel door heeft en daar op een goede en betrokken manier mee aan de slag gaat. Ze overlegt goed en hierdoor heb je een goed beeld over hoe het gaat en kan je samen sturen.
Directeur Cbt – resultaat uit opleiden
Petri heeft een teamtraject gedaan. Individuele gesprekken en 3 teammeetings. Dit naar volle tevredenheid. Elke werknemer was enthousiast. Ze krijgt snel het vertrouwen, werkt rustig maar wel met een duidelijke focus en zet graag mensen in hun kracht. Zeker aan te bevelen. Je organisatie wordt er nog mooier en leuker van!
Owner Iets Anders Makelaars
Met Petri aan boord komt het goed! Wat ik daarin waardeer is dat zij echt naast mensen staat. Daarin zal ze je altijd de juiste vragen stellen voor wat er nodig is om projecten te realiseren. Door die vragen kom je snel tot de kern, scherpt zij de opdracht aan en word je uitgedaagd om altijd weer naar binnen te gaan om je eigen visie op te halen. ‘Wat vind ik daar eigenlijk zelf echt van?’ en ‘Hoe kunnen we daarmee verder?’. De kracht daarin is ze dat zorgt dat jouw unieke waarden als leider overeind blijven en een plek krijgen in de stappen die worden ondernomen. In haar aanpak gaat ze voor resultaat maar altijd in combinatie met persoonlijke aandacht en oprechte betrokkenheid tot de ander. Dit gaat over de wijze waarop zij het team meeneemt en over hoe zij de ander helpt om het beste uit zichzelf te halen.
Founder en Voorganger Mozaiek0318
Ons bedrijf groeit en ik groei graag mee. Petri coacht mij in dit traject waar ik echt al stappen heb kunnen zetten. Zij bespreekt met mij waar ik op vastloop, geeft tips, handvatten en heel belangrijk zij houdt mij een spiegel voor, spaart mij echt niet altijd en dat werk!
Eigenaar Motoveda B.V.
Wat ik erg aan Petri heb gewaardeerd is dat ik in de tijd dat we samen hebben gewerkt een gelijkwaardige sparringpartner heb gehad. Petri stelt de goede vragen, waardoor ik gedwongen word om na te denken over belangrijke en benodigde ontwikkelingen binnen mijn bedrijf.
Naast het stellen van scherpe vragen, leverde ze een belangrijke bijdrage in de praktische vertaling, waardoor stappen ook echt worden gezet.Owner De Indruk
Samenwerken met Petri hebben we als zeer plezierig ervaren. Zit u met uw bedrijf in een fase, waarbij u moeite heeft om het overzicht op de organisatie te houden, dan kan ik Petri van harte aanbevelen.
Ze weet met de juiste “Tone of Voice” mensen (op alle niveau’s) in een veranderingsproces mee te nemen. Concrete doelstellingen worden in goed overleg dusdanig opgesteld dat ze ook te realiseren zijn binnen de afgesproken termijn.
Met de ondersteuning van Petri, gaan uw medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen en dat zal het de draagkracht van uw organisatie versterken.Operationeel Directeur Champi-mer
In de afgelopen maanden heb ik het traject PaktDoor in leidinggeven mogen volgen. Een zeer zinvolle verhelderend traject waarbij de focus echt ligt op hoe je manier van leidinggeven effect heeft op je team. Het 1 op 1 aspect geeft de ruimte om ook echt dieper op je eigen stijl en onvolkomenheden in te gaan. In het traject kom je ook tot inzichten dit je op voorhand zelf misschien niet direct als onderwerp of verbeteringsdoel hebt aangemerkt maar welke door de benadering van Petri wel aan het licht komen en ook in een ander licht komen te staan.
Petri geeft duidelijke handvatten op de verbeteringen een vorm te kunnen geven, voor mij nu zaak om de (reeds ingezette) verbeteringen te begeleiden. Een aanrader, maar alleen als je ook jezelf onder de loep wilt nemen en niet alleen je team.
Hoofd Bedrijfsbureau Van Kessel Bronbemaling
Wij hebben de hulp van Petri ingeschakeld, omdat we weer aan ons bedrijf wilden werken ipv alleen in ons bedrijf. Petri heeft ons met kritische vragen op een speelse manier inzichten gegeven om weer door te pakken! Wij zijn weer gemotiveerd en heel blij dat we haar hebben ingeschakeld.
Huidtherapie 4YourSkin
Jeika Bredewold
Henk Veenendaal
Jos Koster
Manon Caron
Danny Slabbekoorn
Roy Pollmann
Kees Ritmeester
Kees Kraayenoord
Emmy Veenendaal
Ewout Hooijer
Albert van der Vlies
Peter van de Waal
Laura Schoeman
Veelgestelde vragen
Voor wie is dit programma?
Dit programma is voor ondernemers met een team.
Ondernemers die klein zijn begonnen en die de laatste jaren met hun bedrijf een flinke groei hebben doorgemaakt en merken dat het plezier in het leiden van het bedrijf is afgenomen.
Ondernemers die te veel brandjes aan het blussen zijn en niet meer toe komen aan wat zij het liefste doen, namelijk ondernemen. Dit programma is ook voor ondernemers die handvatten kunnen gebruiken in de aansturing van hun team.
We zoomen volledig in op jouw situatie om zo een sterk team te bouwen zodat jij weer met plezier kunt doorpakken in ondernemen.
Ga ik iets nieuws horen?
Vaak hebben we het idee dat we het zelf wel kunnen, maar inmiddels heb ik wel geleerd dat het dan veel langer duurt en je toch nog in allerlei valkuilen trapt.
Samen ga je sneller en krijg je al eerder de juiste inzichten en handvatten. Je hoeft dan niet eerst zelf je neus te stoten. Bespaar geld, tijd en frustratie door kennis in te kopen.
Wat is de inhoud van de teamscan?
De teamscan is bedoeld om informatie op te halen uit het team zelf over de manier waarop mensen functioneren en samenwerken. Het is als het ware een foto van de huidige manier van werken en wat dat oplevert.
Op basis van de teamscan bepalen we wat er verbeterd kan worden en wat dit op gaat leveren. Dit vormt de basis voor eventuele vervolgstappen.
Wat is de inhoud van de leiderschapstrainingen?
Door de jaren heen is er binnen veel organisaties weinig aandacht gegeven aan leiderschapsontwikkeling. Echter: groeiende organisaties vragen om beter leiderschap.
Sterker nog: sterk leiderschap is een essentieel onderdeel van het succes van een onderneming. We hebben het dan niet alleen over het leiderschap van leidinggevenden, maar ook over het persoonlijk leiderschap van de teamleden. Met andere woorden: de mate waarin zij in staat zijn om zichzelf aan te sturen.
Tijdens een training van een dag krijgt het team uitleg over het samenwerken als team. Belangrijk is alle medewerkers hetzelfde doel nastreven, elkaar vertrouwen en investeren in het versterken van hun team.
We behandelen thema’s als feedback geven en ontvangen, besluitvaardigheid en daarnaast kijken hoe het team nu onderling samenwerk en hoe zij zich verhouden tot de ondernemer of andere leidinggevenden. We bespreken de huidige rolverdeling en de rol van de leidinggevenden.
Hoe ver komen we in zes maanden?
Hoewel zes maanden een relatief korte periode is, kan er toch al een enorme vooruitgang geboekt worden in ondernemingen waarin teams niet goed functioneren. Dat komt omdat een PaktDoor-traject altijd helder en to-the-point is.
Als ervaren business coach kom ik snel ter zake. Het gaat om het veranderen van een mindset en de nieuwe voornemens verankeren in dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse ritmes. Mijn begeleiding focust zich op haalbare aanpassingen in leiderschap en teamspirit.
Ondernemers die het Sterk Team-traject eerder volgden spreken van aanzienlijke veranderingen in hun organisatiecultuur, vergeleken met de stand van zaken bij de start van het trajec.t