In de basis heb je een topteam van de juiste mensen. Allemaal goed in hun vak, aardig in de omgang maar dat extra stapje om een succesvolle bijdrage te leveren ontbreekt.
Jij wilt juist dat jouw medewerkers minder achterover leunen en meer initiatief nemen?

In deze blog geef ik je 5 tips hoe jij als leidinggevende ervoor zorgt dat medewerkers vanuit hun kwaliteiten dat extra stapje zetten.

81%  van de medewerkers voelt zich NIET betrokken

Uit recent onderzoek (Gallup, 2020) blijkt dat medewerkers die meer support ervaren vanuit de organisatie, als het gaat om het gebruik van sterke punten, meer betrokken zijn.

Het afgelopen decennium heeft Gallup veel onderzoek gedaan naar de betrokkenheid van medewerkers bij hun werk. Daaruit blijkt dat in Nederland slechts 9% van de medewerkers betrokken is bij zijn/haar werk.

Medewerkers die de mogelijkheid hebben om dagelijks te doen waar ze het beste in zijn:

• Presteren beter
• Zijn innovatief
• Werken met meer plezier en energie

Organisaties en teams waarbij de focus ligt op de talenten van de medewerkers en de ontwikkeling en inzet daarvan, zal substantieel beter presteren dan organisaties waarin dat niet zo is. Klinkt best logisch maar mocht je je nog meer afvragen waar dat belangrijk voor is dan hierbij nog een korte opsomming:

• De sales neemt toe
• De winst stijgt
• Het ziekteverzuim neemt af

Focus op de talenten van je medewerkers levert dus niet alleen een meer gelukkige medewerker op. Er wordt ECHT resultaat geboekt. En jij als direct leidinggevende hebt daar de meeste invloed op.

Ben jij op de hoogte van de ambities van je team?

Als het gaat om de betrokkenheid van medewerkers en het benutten van talenten van medewerkers zie je in de praktijk vaak het volgende:

1. Een groot deel van de leidinggevenden is niet op de hoogte van de ambities en de kwaliteiten van de medewerkers.
2. Het merendeel van de medewerkers wordt niet ingezet op haar talenten.
3. Toppers verlaten de organisatie, omdat ze op zoek gaan naar een omgeving en functie waar ze wel waarde kunnen toevoegen vanuit hun kwaliteiten en energie krijgen van hun werk.